Un salarié sur quatre en France se déclare en mauvaise santé mentale en 2025. Malgré les alertes et plans d’action, les chiffres stagnent : fatigue intense, burn-out et arrêts longs liés aux troubles psychologiques progressent. Pourquoi cette inertie ? Manque d’espaces d’écoute, pression sur les managers, perte de sens… Découvrez les freins persistants et les leviers concrets pour renforcer prévention, management et accompagnement.

52 % des jeunes ne veulent pas devenir managers. Pas par manque d’ambition, mais parce que le modèle proposé ne les inspire plus. Ils veulent évoluer, oui, mais autrement : avec du sens, de l’impact, de la reconnaissance, sans sacrifier leur équilibre. Le management n’est pas mort. Il doit se réinventer.

Alors que la transformation numérique continue de redessiner les contours de la fonction RH, une technologie s’impose comme un véritable catalyseur de cette mutation : l’intelligence artificielle générative, ou GenAI.

Le secteur de la formation professionnelle connaît une transformation profonde, impulsée par l'évolution des besoins des entreprises.

Les transformations profondes des organisations, impulsées par les mutations technologiques, économiques et sociétales, redéfinissent les...

Dans le contexte économique actuel, les entreprises sont confrontées à un double défi : optimiser les coûts tout en maintenant la...

Le sujet de l’emploi des seniors est de plus en plus central dans un contexte de vieillissement de la population active et d’allongement...

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À propos Linséa est un cabinet de conseil en recrutement dédié aux profils d’Experts, Cadres & Dirigeants dans les secteurs de...

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