L’identification et le recrutement d’un nouveau Dirigeant est très souvent synonyme de contexte spécifique qui nécessite d’être accompagné. Qu’il s’agisse d’une succession, une transformation ou un apport en industrie l’objectif est d’identifier au-delà d’une compétence un nouveau leader pour rejoindre une équipe dirigeante restreinte. Pour aboutir, cette identification s’appuie sur quatre piliers : des compétences spécialisées en approche directe, l’accès à un réseau actif et de haut niveau, une méthode d’évaluation éprouvée, ainsi qu’un niveau élevé de confidentialité. Chez Linséa, depuis nos débuts, nous construisons des stratégies d’approche et d’évaluation sur-mesure en s’appuyant sur ces quatre fondamentaux. Ainsi, nos sponsors et partenaires peuvent en témoigner : Linséa s’inscrit progressivement comme un nouvel acteur de référence. Notre vision du recrutement de demain : personnalisé, engagé, transparent et méthodique.