Aujourd’hui nombreuses sont les opportunités dans le secteur de l’assurance. Or, trouver son nouveau terrain de jeu n’est pas une mission facile. On estime à un tiers du marché de l’emploi seulement l’accès direct du candidat aux offres via les recherches « classiques », c’est-à-dire publiques.
En effet, de nombreux critères entrent en jeu : type de mission, taille de l’entreprise, secteur d’activité, équipe, ambiance, salaire… Mais il ne suffit pas de trouver l’offre idéale. Il faut savoir convaincre l’entreprise de sélectionner votre candidature, réussir les différents entretiens, et enfin bien négocier son salaire.
Pour toutes ces raisons, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé présente de nombreux avantages : ils permettent aux candidats de simplifier et d’optimiser leur recherche d’emploi. Qui sont exactement ces intermédiaires de l’embauche et pourquoi faire appel à eux ?
1| Accéder à un large réseau d’entreprises
Les cabinets de recrutement sont en contact permanent avec un grand nombre d’entreprises (startups, PMEs, grands groupes). Ils sont donc en mesure de proposer aux candidats en recherche d’opportunités un certain nombre d’offres d’emploi. En contrat exclusif avec certains clients, les cabinets peuvent parfois présenter aux candidats des offres qui ne sont pas publiques. Les consultants au courant en amont de futures offres peuvent également contacter les candidats qui leur auraient fait part de leur besoin en amont de la diffusion de l’annonce.
En faisant appel à un cabinet de recrutement, les candidats bénéficient donc d’opportunités récentes et adaptées à leurs critères de recherche.
2 | Révéler son capital humain
En étant représenté par un cabinet de recrutement, un candidat peut transmettre certaines attentes et exigences au travers de son consultant plus facilement qu’en direct.
Un consultant est un médiateur qui a pour mission de mettre en relation et de conjuguer les attentes de deux parties. Il peut donc évaluer et percevoir un potentiel propre à un individu sur un marché spécialisé et l’orienter vers une entreprise ou une fonction qui lui offrira l’épanouissement recherché.
De plus, grâce au support de présentation (parcours, test de personnalité, dossier de compétences…) fournit par un cabinet auprès de l’entreprise, le candidat s’assure que sa candidature, ses aspirations et son potentiel sont mis en lumière dans le cadre du processus de recrutement.
3 | Bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement
Un candidat en processus de recrutement avec un cabinet bénéficie de toutes les compétences et savoir-faire du consultant qui l’accompagne. Ce dernier lui donnera accès à des informations précises sur les missions du poste encouru, le contexte de recrutement, la stratégie de développement de l’entreprise ainsi que ses valeurs, la rémunération et les perspectives d’évolution. De plus, le consultant en recrutement mène la négociation salariale avec l’entreprise ou l’accompagne en s’assurant que le candidat obtienne le salaire juste.
Être en contact avec un consultant en recrutement c’est aussi avoir un professionnel du marché de l’emploi à ses côtés pendant toute la période de recrutement. Les candidats disposent ainsi de coaching et conseils concrets pour la préparation aux entretiens.
Un consultant en recrutement est donc en mesure de répondre à toutes les interrogations du candidat et de le guider à toutes les étapes du processus du recrutement.
4 | Être soutenu dans une période de changement
Changer d’entreprise n’est pas toujours une période facile. Il faut quitter des collègues et des partenaires avec qui on partage son quotidien depuis plusieurs années, annoncer la nouvelle à ses supérieurs, organiser une passation. Puis rejoindre une nouvelle équipe, y trouver sa place, s’adapter à un nouveau rythme de travail, apprendre à travailler au sein d’une nouvelle organisation.
Tant de moments dans lesquels on peut se sentir seul, alors avoir la possibilité d’être accompagné par un spécialiste peut être un facteur de réussite déterminant.
Au moment du choix face à une ou plusieurs propositions d’embauche, c’est aussi pouvoir recueillir des informations complémentaires et concrètes sur une entreprise et les fonctions qui nous sont proposées. Les informations recueillies sur l’entreprise pendant un processus de recrutement plus ou moins long ne suffisent parfois pas à se projeter.
Puis vient le moment de l’annonce de son départ à son employeur, gérer les négociations de préavis, préparer sa future intégration. Ce sont des étapes importantes qui, si elles sont bien vécues, renforceront l’engagement à venir dans une nouvelle entreprise.
En somme, tout changement engage un mécanisme de transition qui est partie intégrante du recrutement et qui peut être accompagné.
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