l’insertion des Bac+5 se dégrade. 72 % trouvent un emploi en 12 mois, 38 % après plus de 6 mois, et les recrutements juniors reculent. Les diplômés multiplient les concessions : CDD, salaires plus bas, sans statut cadre ni télétravail ; 24 % occupent un job alimentaire. L’IA n’explique pas tout mais automatise déjà des tâches d’entrée, augmente les exigences et la concurrence. Les entreprises doivent revoir critères, intégration et former au travail avec l’IA. Linséa s’y enga

Dans un monde de plus en plus compétitif, intégrer la diversité et l’inclusion dans les stratégies RH n’est plus seulement un volet de la RSE, mais un vecteur de performance incontournable pour la dynamique d'entreprise. Des études montrent que les entreprises qui adoptent des politiques proactives en matière de diversité sont plus innovantes, productives et mieux préparées pour relever les défis du marché. Une équipe diversifiée apporte une richesse de perspectives et favori

Les réseaux sociaux sont devenus essentiels dans la vie quotidienne, transformant la manière dont les individus interagissent, consomment de l'information et prennent des décisions. Cette transformation digitale a également bouleversé le monde des ressources humaines (RH), offrant de nouvelles opportunités pour le recrutement, la communication interne et le développement de la marque employeur. Qu'est-ce qu'un talent ? Les réseaux sociaux sont des outils puissants pour les RH

La marque employeur est devenue un enjeu stratégique incontournable pour les entreprises de toutes tailles. À l'occasion de la Journée...

Dans un monde en constante évolution, le secteur bancaire ne fait pas exception, surtout en 2024 où nous observons une transformation...

Après plus de 10 ans d'expérience dans le domaine du recrutement au service du secteur de l'assurance, Anaïs André a fondé Linséa,...

D’après le dernier baromètre prospectif 2023 de l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, les entreprises du secteur affichaient des effectifs consolidés à 154 700 personnes au 31 décembre 2022. Pas moins de 1 400 personnes ont ainsi rejoint l’assurance l’année dernière. Une tendance qui devrait se consolider selon les prévisions de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publiées en avril 2023, selon lesquelles les services à forte valeur ajoutée, comm

Actions en interne vs. communication en externe : Comment crédibiliser et solidifier une marque employeur pour en faire un réel atout ?

Dans le contexte de mutation que le marché du travail connaît depuis quelque temps déjà, de nombreuses entreprises s’accordent sur un point : il est devenu indispensable de se différencier en tant qu’employeur afin d’attirer les compétences adaptées sur différentes fonctions clés. Manque de profils qualifiés pour certains postes, déficit d’attractivité ou décalage entre les candidatures et les compétences attendues, tous les secteurs sont touchés par la pénurie de candidats.

La part grandissante des InsurTech Méconnues il y a encore quelques années, les start-ups de l'assurance connaissent aujourd’hui une forte croissance et s'installent progressivement dans le paysage assurantiel mondial. « Le montant des levées de fonds réalisées par les insurtechs françaises en 2021 (au 15/11) représente 25,6% des investissements européens dans le secteur et s’élève à 504,6m€ (+178,8% vs l'ensemble de l'année 2020) pour 25 opérations. » (Source : https://www.k

Aujourd’hui nombreuses sont les opportunités dans le secteur de l’assurance. Or, trouver son nouveau terrain de jeu n’est pas une mission facile. On estime à un tiers du marché de l’emploi seulement l’accès direct du candidat aux offres via les recherches « classiques », c’est-à-dire publiques. En effet, de nombreux critères entrent en jeu : type de mission, taille de l’entreprise, secteur d’activité, équipe, ambiance, salaire… Mais il ne suffit pas de trouver l’offre idéale.

Le secteur de l’assurance est un secteur dynamique en pleine croissance. Dans ce contexte, la performance des entreprises dépendra en...