Dans le contexte de mutation que le marché du travail connaît depuis quelque temps déjà, de nombreuses entreprises s’accordent sur un point : il est devenu indispensable de se différencier en tant qu’employeur afin d’attirer les compétences adaptées sur différentes fonctions clés. Manque de profils qualifiés pour certains postes, déficit d’attractivité ou décalage entre les candidatures et les compétences attendues, tous les secteurs sont touchés par la pénurie de candidats.