Le secteur de l’assurance est un secteur dynamique en pleine croissance. Dans ce contexte, la performance des entreprises dépendra en grande partie de la qualité de ses ressources humaines. Le recrutement est donc une des clés essentielles de leur succès.
Mais trouver reste un vrai challenge. S’il n’est pas personnalisé au profil recherché, le processus de recrutement peut être inadapté, coûteux et peut même avoir des conséquences à long terme sur l’entreprise.
Pour optimiser les processus de recrutement, de plus en plus de sociétés se tournent vers des cabinets de recrutement spécialisés. De la définition des besoins de l’entreprise jusqu’à l’intégration du candidat dans sa nouvelle structure, ils proposent des services personnalisés qui profitent aussi bien aux entreprises qu’aux candidats.
Mais quels sont réellement les avantages à être accompagné par un cabinet de recrutement spécialisé ?
1 | Bénéficier d’une expertise en recrutement adaptée aux besoins de l’entreprise et de son secteur d’activité
Externaliser ses recrutements avec un cabinet c’est l’assurance de bénéficier des connaissances d’experts du recrutement aguerris aux enjeux de leur mission. Professionnels du marché de l’emploi, ils améliorent l’efficacité du recrutement grâce à leur expertise en matière d’évaluation des compétences, de motivation et de personnalité des candidats. Après avoir déterminé les besoins et les attentes de l’entreprise, ils pourront définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adéquate (approche directe, diffusion d’annonce, réseaux sociaux, etc.). Ainsi, les chances d’identifier le bon candidat sont plus importantes. De même pour les critères et méthodes d’évaluation du candidat : externalisation partielle ou totale de l’évaluation. La qualité de votre recrutement n’en sera qu’optimisé.
De plus, les cabinets de recrutement spécialisés peuvent offrir une expertise sectorielle approfondie. Pour l’entreprise, c’est l’assurance d’une compréhension rapide des spécificités de leur métier et de leur marché. Positionnés sur un secteur bien précis, les consultants sont ainsi plus à même de comprendre la problématique de recrutement sur le poste en question. Certains cabinets se spécialisent même dans le recrutement de profils précis - comme Linséa qui s’est positionné dans le recrutement de profils Cadres confirmés à Cadres dirigeants dans le domaine de l’Assurance.
En faisant appel à un cabinet de recrutement, vous aurez donc à votre service des consultants des professionnels dont le recrutement est le cœur du métier.
2 | Avoir accès à un large réseau de profils spécialisés
En principe, un cabinet de recrutement a déjà accès à un vivier de candidats bien fournis. Il est donc plus à même d’identifier rapidement des candidats éligibles et de les investir dans le processus de recrutement. De plus, il est possible que les recruteurs aient déjà identifié le candidat idéal dans leur réseau ce qui peut faire gagner un temps précieux à l’entreprise.
Comment ? Un recruteur passe la majeure partie de son temps à anticiper, identifier et créer du lien. Son réseau est son premier gage d’expertise. Travailler avec un cabinet de recrutement spécialisé c’est donc donner du rayonnement à sa recherche auprès d’un réseau qualifié de talents. C’est également, avoir la possibilité d’accéder à des candidats « invisibles », à l’écoute ou en recherche mais qui souhaitent que leur posture reste confidentielle vis-à-vis de leur employeur actuel.
3 | Pouvoir s’assurer de la confidentialité de son recrutement
Dans le cadre de la création d’un poste stratégique, il peut arriver que certaines sociétés lancent des processus de recrutement qui impliquent un caractère confidentiel. Pour ce type de recrutement, la communication en externe est impossible, au risque d’exposer la stratégie de l’entreprise à ses concurrents.
En mission sur ce type de recrutement, les recruteurs externes travailleront en dehors de la structure du client. Ainsi, l’entreprise s’assure de la confidentialité du processus.
4 | Professionnaliser son processus de recrutement
La direction des ressources humaines pilote de nombreux enjeux qui ne s’imbriquent pas toujours avec ceux liés au recrutement. Il est devenu essentiel pour les entreprises d’avoir des relais internes dédiés à l’activité de recrutement pour répondre aux besoins opérationnels.
Afin de faire monter en compétence efficacement ces ressources internes, un cabinet de recrutement peut vous accompagner au travers de son expertise que ce soit pour une période de transition ou sur du long terme. En travaillant avec un consultant externe c’est aussi l’opportunité de mettre en place un partage de connaissance et une transmission de l’externe vers l’interne.
L’enjeu final n’est-il pas de promouvoir sa marque employeur, attirer les talents de demain et donc augmenter la performance de l’entreprise ?
Travailler avec un cabinet de recrutement spécialisé peut donc être, classiquement, un gain de temps considérable pour les entreprises mais aussi une façon de professionnaliser en interne ses équipes de recruteurs.
5 | Renforcer la qualité du parcours d’intégration
La période d’intégration du candidat est la dernière phase de votre processus de recrutement. Bien souvent négligée, c’est pourtant une étape cruciale pour créer du lien et fidéliser la nouvelle recrue à la culture d’entreprise. Si elle n’est pas bien gérée, cette phase peut remettre en cause le succès du recrutement.
Bien intégrer son collaborateur c’est lui montrer qu’il était attendu en préparant son poste de travail avant son arrivée. L’accompagner pendant ces premiers mois au sein de l’entreprise c’est aussi l’accompagner dans le changement de vie quotidienne que cela implique.
Le consultant externe, ayant participé activement au processus de recrutement connait bien le nouveau collaborateur. Il peut donc accompagner une société dans la mise en place d’un processus d’intégration complet adapté qui favorisera une intégration pérenne.
Comments